4.2.13. Учреждениесамостоятельно распоряжается имеющимися денежными средствами.
4.3. Осуществление предпринимательской ииной приносящей доход деятельности.
4.3.1. Учреждение может осуществлять следующую приносящуюдоход деятельность, отвечающую целям создания Учреждения, в виде платных услугюридическим и физическим лицам:
а) изготовление,реализация и организация потребления продукции общественного питания;
б) розничная торговляканцелярскими товарами и книжной продукцией;
в) проведениемероприятий по организации досуга граждан;
г) организация ипроведение культурно-массовых мероприятий;
д) оказаниепосреднических услуг;
е) организациявыставок-продаж;
ё) оказаниеконсалтинговых услуг по вопросам педагогической, психологической,управленческой, финансово-хозяйственной и предпринимательской деятельности;
ж) оказание рекламныхуслуг;
з) аренда и сдача варенду в установленном порядке с согласия учредителя здания, сооружений,оборудования, транспортных средств и иного имущества;
и )образованиеассоциаций, союзов и иных объединений, в том числе с участием учреждений,предприятий и общественных организаций;
й) участие в уставныхфондах, товариществах (акционерных обществах) и других предприятий только своейвнебюджетной собственностью;
к) приобретение акций,облигаций, иных ценных бумаг и получение по ним доходов;
л) осуществлениеиздательской деятельности в установленном законом порядке;
м) реализацияпродуктов интеллектуального и производительного труда;
н) разработка,изготовление и реализация учебного и специального оборудования;
о) установление прямыхсвязей с зарубежными предприятиями, учреждениями и организациями;
п) осуществлениедеятельности, обеспечивающей социальную поддержку и защиту участников образовательногопроцесса;
р) осуществление иныхвидов деятельности, не противоречащих действующему законодательству и неприносящих ущерба основной уставной деятельности Учреждения.
4.3.2. Доходы,полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходовимущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.
4.3.3. Учреждение осуществляет свою деятельность всоответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
4.3.4. Учреждениевправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях,определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципальногозадания, выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видамдеятельности, предусмотренным настоящим Уставом, для граждан и юридических лицза плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядокопределения указанной платы устанавливается Учредителем,если иное не предусмотрено федеральным законом.
4.3.5. Право Учрежденияосуществлять деятельность, на которую в соответствии с действующимзаконодательством требуется специальное разрешение – лицензия, возникает уУчреждения с момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается поистечении срока ее действия, если иное не установлено законодательствомРоссийской Федерации.
4.3.6. Учредительили органы местного самоуправления вправе приостановить предпринимательскуюдеятельность образовательного учреждения, если она идет в ущерб образовательнойдеятельности, предусмотренной уставом, до решения суда по этому вопросу.
5. ПОРЯДОКУПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ
5.1. Компетенцияучредителя.
5.1.1. К исключительной компетенции Учредителя относятся следующие вопросы:
а) созданиеУчреждения;
б) выделениесредств на приобретение имущества для закрепления за Учреждением на правеоперативного управления;
в) реорганизацияи ликвидация Учреждения;
г) назначениеликвидационной комиссии;
д) изменение типа Учреждения;
е) установление порядкаопределения платы физических и юридических лиц за услуги (работы) относящиеся косновным видам деятельности Учреждения;
ж) утверждение изменений и дополнений в устав Учреждения по согласованиюс уполномоченными органами местного самоуправления;
и) закрепление объектов недвижимого имущества за Учреждениеми иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Структура,порядок формирования органов управления образовательного учреждения, ихкомпетенция и порядок организации деятельности.
5.2.1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и уставом Учреждения и строится напринципах единоначалия и самоуправления.
5.2.2. Управление Учреждением на принципах единоначалия осуществляет прошедшийсоответствующую аттестацию руководитель - директор, назначаемый Управлениемобразования по согласованию с Учредителем.
5.2.3. Основными формами самоуправления вобщеобразовательном учреждении являются совет Учреждения, попечительский совет,общее собрание, педагогический совет.
Порядок выборов органов самоуправленияобщеобразовательного учреждения и их компетенция определяются настоящимуставом.
5.2.4. Срок полномочий директора соответствует срокудействия заключаемого с ним трудового договора.
Руководительосуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения на основании законови иных правовых актов Российской Федерации и Республики Саха (Якутия),настоящего Устава, трудового договора.
Руководительподотчетен в своей деятельности Учредителю и уполномоченным органам местногосамоуправления в установленном порядке.
5.2.5. ДиректорУчреждения:
а) представляет Учреждение во всех государственных и негосударственныхучреждениях, организациях, предприятиях, действуя без доверенности Учреждения,открывает счета в органах казначейства, пользуется правом распоряженияимуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законом инастоящим уставом;
б) на основании действующего законодательства, а также настоящегоустава, планирует и организует образовательный процесс, осуществляет контрольза его ходом и результативностью, отвечает за качество и эффективность работыУчреждения, за соблюдение требований охраны детства и труда, создаетнеобходимые условия для организации внеклассной работы, осуществляетпрофессиональное управление всеми видамидеятельности Учреждения;
в) определяет стратегию образовательного процесса, используетпедагогические и управленческие инновации;
г) заключает от имени Учреждения договоры, соответствующие уставнойдеятельности Учреждения, в том числе трудовые договоры (условия которыхустанавливаются при заключении и не могут противоречить действующемузаконодательству) с работниками Учреждения, для которых работодателем являетсяУчреждение;
д) издает приказы, распоряжения, утверждает локальные акты (непротиворечащие действующему законодательству) в пределах своей компетенции,обязательные к исполнению сотрудниками Учреждения и участникамиобразовательного процесса;
е) осуществляет подбор и расстановку кадров, назначение на должность иосвобождение от занимаемой должности сотрудников, создает условия для повышенияих квалификации;
ё) устанавливает и утверждает по согласованию штатное расписаниеУчреждения;
ж) в соответствии с нормативами утверждает смету расходов Учреждения;
з) представляет сотрудников и обучающихся к премированию и награждению;
и) организует работу по исполнению законодательных актов и нормативныхдокументов;
й) осуществляет безусловное выполнение государственного и региональногостандартов в образовании;
к) организует и контролирует работу административно-управленческого аппарата;
л) устанавливает в соответствии с трудовым законодательствомдолжностные и функциональные обязанности, разрабатывает и (или) используетразработанные другими должностные инструкции сотрудников Учреждения иутверждает их;
м) от имени Учреждения подписывает трудовые договоры и соглашения, иныедоговоры, контракты, соглашения;
н) формирует заказ на материальное и научно-методическое обеспечение образовательного процесса;
о) обеспечивает охрану жизни издоровья детей и сотрудников Учреждения;
п) обеспечивает социальнуюзащиту обучающихся и сотрудников Учреждения;
р) организует дополнительныеобразовательные услуги;
с) утверждает учебный план, авторские программы и методики, системуотметок;
т) принимает решения по развитию финансово-хозяйственной и предпринимательскойдеятельности Учреждения;
у) от имени Учреждения подписывает трудовые договоры (условия которыхустанавливаются при заключении и не могут противоречить действующемузаконодательству) с работниками Учреждения, для которых работодателем являетсяУчреждение;
ф) осуществляет иныеполномочия в соответствии с законодательством.
5.2.6. Директор несетперсональную ответственность за:
а) ненадлежащеевыполнение возложенных на него обязанностей;
б) сохранность,целевое и эффективное использование закрепленного за Учреждением имущества;
в) превышениепредельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности,установленных Управлением образования.
5.2.7. Директор несетполную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненныйУчреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, присписании либо ином отчуждении имущества Учреждения, не соответствующихзаконодательству.
5.2.8. Директор несетперед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению:
а) в результатесовершения крупной сделки с нарушением требования, в соответствии с которымкрупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительногосогласия соответствующего органа, осуществляющего функции и полномочияучредителя Учреждения, независимо от того, была ли эта сделка признананедействительной;
в) в результатесовершения сделки с заинтересованностью.
5.2.9. В случаях,предусмотренных законодательством Российской Федерации, директор возмещаетУчреждению убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием).
5.2.10. Высшим органом самоуправления учреждения является общее собрание (Конференция) учреждения. Общеесобрание (Конференция) учреждения проходит не реже 1 (2) раза в год. В его (ее)работе принимают участие обучающиеся, их родители (законные представители),работники учреждения. В компетенцию общего собрания (Конференции) учреждениявходит принятие решений по стратегическим вопросам развития учреждения.
5.2.11. Общее собрание работников учреждения собирается помере необходимости, но не реже одного раза в год. Инициатором созыва Общегособрания может быть Учредитель, директор учреждения, Управляющий Совет учреждения, первичная профсоюзная организация или не менее однойтрети работников учреждения, а также - в период забастовки - орган,возглавляющий забастовку работников учреждения.
5.2.12. Общее собрание работников учреждения вправепринимать решения, если на нем присутствует более половины работников. По вопросуобъявления забастовки Общее собрание работников учреждения считаетсяправомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числаработников.
Решение Общего собрания работников учреждения считаетсяпринятым, если за него проголосовало не менее половины работников,присутствующих на собрании.
Процедура голосования по общему правилу определяется Общимсобранием работников учреждения.
5.2.13. Общее собрание работников учреждения:
а) избирает представителей работников в комиссию по трудовымспорам учреждения;
б) определяет тайным голосованием первичную профсоюзнуюорганизацию, которой поручает формирование представительного органа напереговорах с работодателем при заключении коллективного договора, если ни однаиз первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работниковУчреждения;
в) утверждает коллективные требования к работодателю;
г) принимает решение об объявлении забастовки.
5.2.14. Общее руководство учреждением осуществляетУправляющий Совет учреждения, избираемый на 3 года и состоящий изпредставителей обучающихся, их родителей (законных представителей) ипедагогических работников учреждения. Представители с правом решающего голосаизбираются в Управляющий Совет учреждения (тайным, открытым) голосованием насобрании обучающихся I, II иШ ступеней учреждения, родительском собрании, педагогическом совете учрежденияпо равной квоте (нечетное число) от каждой из перечисленных категорий.
Управляющий Совет учреждения избирает из своего составапредседателя, который руководит работой совета, проводит его заседания иподписывает решения.
5.2.15. Управляющий Совет учреждения собираетсяпредседателем по мере надобности, но не реже 2 раз(а) в год. Внеочередныезаседания Управляющего Совета учреждения проводятся по требованию одной третиего состава, собрания обучающихся II и Ш ступеней, родительского собрания, Педагогическогосовета учреждения, директора учреждения.
Представители, избранные в Управляющий Совет учреждения,выполняют свои обязанности на общественных началах.
5.2.16. Решение Управляющего Совета учреждения являетсяправомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей составаСовета и если за него проголосовало не менее двух третей присутствовавших,среди которых были равным образом представлены все три категории членов Совета.
Процедура голосования определяется Управляющим Советомучреждения.
5.2.17. К компетенции Управляющего Совета учрежденияотносятся:
а) Устанавливает режим занятий обучающихся, в том числепродолжительность учебной недели;
б) принимает решение о введении единой в период занятийформы одежды обучающихся;
в) осуществляет контроль над соблюдением здоровых и безопасных условий обучения, воспитания и труда в учреждении.
В организации образовательного процесса учреждения:
г) согласовывает Компонент образовательного учреждениягосударственного стандарта общего образования («Школьный компонент»);
д) согласовывает профили обучения в III ступени обучения.
е) утверждает доплаты и выплаты стимулирующего характера,учитывая высокую результативность, качество и сложность выполняемых работ педагогическимиработниками;
ё) содействует привлечению внебюджетных средств дляобеспечения деятельности и развития учреждения;
ж) утверждает порядок организации уставной приносящейдоходы деятельности учреждения и организации деятельности по привлечениюсредств и имущества из иных внебюджетных источников;
з) утверждает сметы расходования средств, полученныхучреждением от уставной приносящей доходы деятельности и из иных внебюджетныхисточников;
и) заслушивает и утверждает отчет директора по итогамучебного и финансового года.
й) рассматривает жалобы и заявления обучающихся, их родителей (законных представителей) на действие(бездействие) педагогического и административного персонала школы.
к) принятие Устава учреждения, изменений и дополнений к нему;
л) утверждение плана развития учреждения;
м) принятие локальных актов для утверждения директоромучреждения.
5.2.18. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательногопроцесса, повышения профессионального мастерства и творческого ростапедагогических работников в Учреждении действует педагогический совет -коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников учреждения.
5.2.19. Педагогический совет действует подпредседательством директора учреждения. К компетенции педагогического советаотносится:
а) обсуждение и выбор различных вариантов содержанияобразования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов ихреализации;
б) организация работы по повышению квалификациипедагогических работников, развитию их творческих инициатив;
в) организация опытно-экспериментальной работы Учреждения;
г) принятие решения о проведении в данном календарном годупромежуточная аттестация в форме экзаменов или зачетов;
д) принятие решения о переводе обучающегося в следующийкласс, условном переводе в следующий класс;
е) принятие решения о награждении выпускников учреждениязолотой и серебряной медалями «За особые успехи в учении» и похвальной грамотой«За особые успехи в изучении отдельных предметов»;
ё) обсуждение годового календарного учебного графика;
ж) делегирует представителей педагогического коллектива вСовет учреждения;
з) принятие решения об исключении обучающихся из Учреждения,когда иные меры педагогического и дисциплинарного воздействия исчерпаны, впорядке, определенном законом РФ «Об образовании» и Уставом учреждения. Данное решениесвоевременно (в трехдневный срок) доводится до сведения Управление образования;
к) иные педагогические вопросы, требующие профессиональногообсуждения и (или) принятия коллегиального решения.
5.2.20. Педагогический совет учреждения созываетсядиректором по мере необходимости, но не реже 4 раз в год. Внеочередныезаседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной третипедагогических работников учреждения или по требованию директора.
5.2.21. Решение педагогического совета учреждения являетсяправомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третейпедагогических работников учреждения и если за него проголосовало болееполовины присутствовавших педагогов.
Процедура голосования определяется педагогическим советомучреждения.
Решения педагогического совета реализуются приказамидиректора учреждения.
Продолжение »